位于宜春中心城区北湖湾的首批60套精装修人才公寓已全部完工，只待近期公示一结束，符合条件的40多名高层次人才即可拎包入住；4月4日，铜鼓县2018年人才引进工作已完成面试，入围人才通过体检后即可上岗；上高县连续2年建立院士工作站，建立电商运营中心、众创空间，吸引人才回乡创新创业……近年来，我市加大人才引进力度，从政策层面确保人才引得进、留得住，并激发他们干事创业活力，构筑起人才高地，进一步促进了经济社会高质量发展。今年首季度，全市财政总收入完成128.1亿元，同比增长17.2%，增幅列全省第5位；一般公共预算收入完成80.9亿元，同比增长10.9%，增幅列全省第3位。
我市牢固树立“人才是第一资源”理念，抓好“书记”这个关键少数，实施“一把手抓第一资源”，高位推动。市委书记示范带头抓人才工作，解决实际难题，先后召开市委常委会3次、人才工作领导小组会2次，作出批示2次，对重大人才工程、重大人才政策专题研究、推动落实，督促各县（市、区）和职能部门“一把手”亲自抓、带头干、大力推。同时，提高人才工作在班子年度考核的占分权重，推动人才工作专项述职常态化，高规格组织开展了市、县两级人才工作专项述职和党建人才工作年终述职，层层压实工作责任。通过以上率下，全市各级党委书记对人才工作认识更深，责任感使命感增强，将人才工作牢牢抓在手上，认真履行职责，让各类人才在宜春大展其才。
为确保人才引得进、留得住、发展得好，我市出台高层次人才引进、市级人才公寓管理等实施办法，从单位编制、薪酬待遇、购房补贴、建（进）站补助、税收优惠等方面给予政策倾斜，让更多人才享受最大的政策红利。深入开展“寻找院士专家工程”，广泛发动职能部门和企业力量，带队赴北京、上海、武汉等地，积极联系和寻找各方面院士专家，成功新建4家省级博士后创新实践基地、4家市级院士工作站，全市省级博士后创新实践基地达8家，省市级院士工作站达15家，创建数量列全省各设区市前列；大力实施“百千万人才引进工程”，探索实行市、县两级直属事业单位同步引进急需紧缺高层次专业技术人才，仅去年就引进博士37人、硕士236人。正如市委人才办专职副主任刘战平所说，我市引进高层次人才的力度前所未有，最高可提供近千万元的资金支持。
此外，我市积极搭建创新创业平台，激发各类人才干事创业活力。积极搭建高层次人才来宜对接服务平台，以中组部“服务革命老区院士专家行”活动为契机，通过持续跟踪对接、率先组团回访、专家组团二次考察等方式，邀请2位院士、10位教授博士来宜考察指导，并与7家企业达成了初步合作意向。开展了“2017院士国医名师宜春行”活动，邀请21名全国中医药领域知名院士、国医大师、名老中医、专家学者莅临宜春，“把脉”宜春中医药发展，举办中国（宜春）锂电新能源产业国际高峰论坛，邀请国内外锂电新能源产业的专家学者和企业代表聚集宜春，精彩“论剑”，为宜春锂电新能源行业创新发展提供新思路，注入新活力。平台的搭建，为我市引进、培育和造就了一批领军型创新创业团队。仅去年，我市就新增高新技术企业104家，获省政府科技奖励8项、专利奖3项，均列设区市第一，新批国家众创空间（星创天地）7家，获批国家知识产权优势企业6家；丰城高新技术产业园区今年正式升级为国家高新技术产业开发区。
