人少事多工作杂，这是一直困扰社区干部的忧心事。从2019年起，江西省宜春市宜阳新区探索实施“瘦街道、壮社区”的基层减负新举措，通过加人、增效、聚力等“组合拳”，开启了社区治理新局面。
为壮大社区力量，2019年宜阳新区探索开展“小街道、大社区”的管理体制改革，将街道干部下派社区办公，让各片区干部队伍从原先的不到十人，增加到现在的二三十人。
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当地官园街道翰林社区、枣树社区合署办公后，组建成枣树翰林片区，有1万多住户、3万多社区居民。枣树社区干部周程说，以前社区只有六七名干部，人手紧，工作重，现在人员重心下移组建片区合署办公后，片区已有21名专职社区工作人员，其中有14名社区干部、6名街道下派干部、1名社区工作者。此外，社区还聘请了18名专职网格员，参与社区治理。
不仅如此，宜阳新区还充分发挥片区党员、志愿者等社会力量作用，在各片区组建“熟人服务队”，作为社区治理力量的重要补充。
宜阳新区枣树翰林片区党委书记李昕介绍说，除了“加人”，还要“增效”。社区一方面上线了智慧政务系统，让数据“多跑路”，干部和群众“少跑腿”；另一方面简化社区干部事务，将环境卫生、城市管理、纠纷调解等分配给社区职能部门人员负责，专人专务，改变了以往一个社区干部“包揽”各种工作的局面。
翰林社区干部袁安文说，现在社区工作人多了，待遇高了，每月还增加了800元到1000元收入，大家都铆足干劲服务群众，社区干部的身份认同感、事业成就感也更强了。
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在宜阳新区枣树园小区开店10多年的社区居民老晏见证了身边的变化。他说：“以前小区环境脏乱差，去年，区里请来了物业公司，每天有人打扫，环境大变样！”现在，枣树园已被打造成一个新社区，学校、卫生所、农贸市场、居家养老等配套设施齐全。
社区老党员蒋建新深有感触地说，社区干部增加了，人员素质提升了，平台完善了，居民办事都是“一站式”办理，非常方便，前段时间困扰居民多年的5层楼以上水压不足问题也顺利解决了，居民们生活舒心。
